马上年底了，工资薪金申报、处理中常见的错误行为，这些行为将引发极大的稽查风险，大家根据分类，进行自查！
严查！盗用2万人身份信息虚开发票18.7亿，被判八年！
发布日期：2021-1-13 浏览次数：2624
工资薪金对于企业而言，代表了企业的成本费用支出，一些企业利用虚高的工资薪金来做大支出，以达到增加企业所得税税前扣除项，逃避企业所得税，隐瞒员工个税少缴纳社保......
一、盗用2万个人信息
虚开6000多份劳务发票
公司负责人一抓到底
案例故事：
解读：上面这个案例太过分了身患残疾的五保户和去世多年的老人身份信息都盗用了！！！建筑、劳务派遣等行业一直虚列工资的重灾区，人员流动大等特性，这也是为什么不少老板都铤而走险的原因。
工资薪金适用七级超额累进税率，税率为3%至45%。当企业雇员的工资薪金收入额较大时，将适用较高的税率，企业在扣缴时，可能会将收入拆分以适用较低的税率。 另一方面，企业所得税中，职工薪酬可做税前扣除，企业可能存在虚造员工名册、假发工资的行为。
金三大数据在分析工资薪金扣缴时，发现存在大量的零税额申报的扣缴义务人，其中可能存在异常的零申报情况。如： 有企业存在年终奖分多次发放给员工的现象，从而达到少缴税的目的。这也是稽查的重点。
比如：年会抽到公司大奖，却按偶然所得来申报，那不好意思了，请等着税局人员找你喝咖啡吧。正确应该并入当月工资薪金计征个人所得税。
现在税务稽查形势如此严峻，传统的稽查已由“人查”、“账查”全面深入大数据稽查时代，任何一点差错都可能引来大麻烦。 除此之外：销项发票、进项发票、财务报表...处处都隐藏陷阱！
上面说到社保由税务征收，灵活用工也跟着火起来了，很多企业想改变现在企业的用工方式，比如部分员工变为劳务派遣，以此来降低企业用人成本和缴纳社保的成本。
那现在越来越多的企业选择灵活用工，与劳务派遣或者外包公司合作。筹划的时候一定要分清劳务派遣和劳务外包有什么区别。哪种用工方式对企业更有利。
劳务派遣用工中，直接支付给员工的费用，个税是按"工资薪金所得"还是按"劳务报酬所得"？
一般来说，直接支付给员工个人的费用，企业是可以按"工资薪金所得"预扣预缴个税的，要替员工缴纳社保；
支付给派遣单位的，不用预扣预缴个税，也不用替派遣用工缴纳社保。
劳务外包承包单位可以是个人承包，也可以是单位承包。个人承包的，需要代扣代缴个税。
构成劳务派遣的，则被派遣劳动者的社保标准按用工单位所在地标准确定；劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，但最终还是会转嫁给用工单位。
如果构成劳务外包的，则相关人员的社保标准按劳务外包公司所在地标准确定，社保由劳务外包单位缴纳。
按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；
直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。
其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
劳务外包的费用可以作为企业的成本、费用，在企业所得税税前扣除。
因此劳务派遣or外包，哪种方式对个人和企业更有利，需要根据您的企业实际情况来选择噢
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