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9月社保大变!小心7个坑!断缴一次,这些资格立即清零!

发布日期:2020-9-1    浏览次数:214

 

9月社保大变!小心7个坑!断缴一次,这些资格立即清零!

 

社保现在归税务局统一征管,象征着社保征管力度加大!9月起,这7种行为企业不要再有了,否则小心挨罚!

 

 

1

官宣!这7种情形,违法!

 

企业对照自查!

 

试用期可以不交社保?员工可以自愿放弃社保?日前,人社部发文,正式明确!

 

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我们据此总结归纳了7个坑,建议企业对照自查,规避风险!

 

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2

不缴、少缴、代缴社保

 

风险巨大,得不偿失!

 

一、社保入税后,违法成本巨大!

 

未缴、少缴、代缴社保在企业看来虽说减少了一部分成本,但是所带来的风险远远大于获得的收益,得不偿失!

 

例如,社保未足额或未缴等行为:员工有权要求补缴,增加劳动纠纷风险;

 

员工工作期间出现意外,所产生的费用全部由公司承担,甚至可能会使公司负责人列入黑名单,影响出行;

 

挂靠代缴社保,可能面临罚款并追究法律责任等等。

二、给企业的3点忠告:

 

1、足额缴纳社保

社保缴费基数按其上一年月平均工资性收入确定。职工月平均工资收入按国家统计局《关于工资总额组成的规定》,列入工资总额统计的项目包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和(包括车贴和饭贴等)。当参保人月平均工资低于当地平均水平的60%,或是高于300%时,则按平均工资60%300%缴费。

 

2、及时入社保

无论是试用期还是员工自愿放弃社保,因为缴纳社保具有法律强制性,必须条件入社保。对于自愿放弃社保的员工,要加以劝导或者签订劳务关系,支付劳动报酬等方式规避风险。

 

3、避免代缴社保

 

给非雇员代缴社保,不但会面临骗保风险,还会面临税收风险。

 

 

 

3

社保断缴,这些资格会清零!

 

而这些资格不会清零!

 

最后,说一下大家都比较关心的一个问题。如果我们的社保断缴了,会像传言说的那样,全部资格清零吗?

 

其实部分资格会被清零,但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格,但有些资格,比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的,中断前后缴纳过的都算,不存在清零或作废。具体是如何区分的呢?

 

不清零项目:

 

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清零项目:

 

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还要提醒一下大家,社保最好不要断缴,为什么?社保一旦断了真的很麻烦,因为它是跟很多政策直接挂钩的!


来源:松讲税、税台、税务经理人、财务第一教室


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