办理建筑资质，需要注意哪些人员问题

发布时间：2022-1-27 浏览次数：1676

办理建筑资质，人员问题一直是阻碍办理进度的一大因素。要么是出现人员数量不满足要求的情况，要么就是持证人员不符合资质办理条件，还有的公司是解决不了社保问题等，可以说是很麻烦的。下面，我们就办理资质过程中人员问题做一个系统的说明，大家可以了解一下：

1、申报建筑资质具体有哪些人员需求？

建筑资质的办理一般需要以下几类：注册执业人员、技术职称人员（含技术负责人）、八大员（五大员/九大员）、技术工人等4类。

以上就是建筑资质办理过程中常见的人员，当然上面介绍的4类人员并不是全部，不同的资质所需要的人员也是不同的，除了部分的资质在人员方面有差异，像劳务资质、预拌混凝土资质等，但是，大部分的资质办理都需要上述的4类人员。

2、专业技术人员都需要个人业绩吗？

目前新办建筑资质是需要技术负责人（职称人员）要有一定的工作经验的，也就是业绩要求，负责人全程参与并指导过一定量的工程项目至结束。

3、申报人员有没有年龄限制？

办理建筑资质时配置的技术人员年龄男性不能超过60岁、女性不能超过55岁，住建部门在审批材料时都会查看人员相关信息和社保证明等，一旦有年龄不符的人员，也会驳回资质申请的材料。

4、办理资质时人员有专业需求吗？

在建筑资质申办的相关规定中，对于注册建造师、中级职称人员和技术工人会有专业要求，这也是要根据办理的资质种类来确定的。注册建造师或者其他人员不足，专业不对，也会被打回。

5、想申请多个资质，可以重复用一个人员吗？

企业进行资质增项时，当有一个人拥有注册证书、职称证书等的其中两个或以上的，就可以在不同的资质项目中进行申请。同时也要注意人员重复的情况。一旦有重复的人员，也会驳回资质申请的材料。

6、人员社保购买有哪些要注意的？

建筑资质新办是需要提交所有人员1个月的社会保险才可以申报，而对于办理升级、延期及增项资质的话是需要提交所有人员3个月社会保险的。企业要注意准备好人员材料和社保证明提交审批，必须以申办企业为主体进行购买。

7、技术负责人要按照哪些标准来进行选择？

技术负责人首先要满足需要申办的资质类别的标准要求，如果可以满足多项资质的要求，也可以同时做多个资质的技术负责人。对于有业绩要求的还要提交个人基本情况以及业绩表。

8、办理建筑资质，但人员不够怎么办？

企业若在资质办理时发现人员数量不够，此时只能再进行招聘来补齐人员上的缺失，要花费不少时间和精力，企业一定要注意办理的具体条件，提前做好人员储备。

2022年资格审查条件大大简化，对公司资产、人员、项目业绩、技术设备等的考评规定进行开放。虽然每一个地区省建设厅都有办事指南，对外公布的都是办理指南，资料制作的细节要求，企业没有经历过，也不能一次成功，反复修改，导致人员的浪费，毕竟招聘的人员按照时间计算，工程资质行政审批周期也长，一次不成功，直接损失2-3个月。

9、办理资质的过程中的注意事项

1、公司营业范围必须包含申请的资质项目，不能遗漏；

2、为公司配置的人员，必须是单证，职称人员提供评审文件，能为人才购买社保；

3、ABC三类人员需要提前准备，不能耽误，提前做好考试准备；

4、建设主管部门的审批流程必须清楚，审核要点，多关注公示意见；

以上就是关于建筑资质办理人员问题大总结，建筑资质申办环环相扣，任何一个环节都是不可忽视的，而人员问题更是需要企业极其重视的问题。

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