建筑企业申请资质，一般包括新办、升级、增项、延期等业务类型，不同的业务类型对社会保障的要求也不一样。新办资质一般要求企业为员工缴纳一个月的社会保障费，而资质升级和增项则需缴纳到第三个月。

 

一：合肥资质办理中对社保有哪些人员要求？

 

企业需要缴纳社会保险的人数取决于申请的资质专业和等级，资质标准要求企业配备的人员需要缴纳社会保险，包括建筑师、技术负责人、职务人员、技术劳动者等。

 

二：合肥资质办理中社保踩雷的原因

 

为什么建筑企业在社会保障问题上经常踩雷？除部分违规挂证外，还有许多建筑企业吃了不清楚社保缴费标准的亏。因此，我们今天就来总结一下，合肥资质办理中对社保有哪些要求？

 

资格证书需提供社会保障证明材料。社会保障证明书是指社会统一保险基金管理部门发行的养老保险手册和对账单，或者加盖社会统一保险基金管理部门公章的工资支付明细和支付证明书(个人支付的社会保障不被认可的社会保障证明书的内容，缴纳部门名称、人员名称、社会保障号码(或者身份证号码、保险种类、缴纳期限等)的同时，应附上企业缴纳证明书(社会保障缴纳证明书或者银行转账证明书、地税局发行税务通用缴纳证明书)等。

 

三：合肥资质办理中对社保有哪些业务要求？

 

合肥资质办理企业可以根据以下情况为人员缴纳社会保险：

a.以企业名义向相关人员缴纳社会保险；

b.在企业注册地以外的地区，以企业名义向相关人员缴纳社会保险(需提供当地取得的社会保障登记证)；

c.在公司注册地以外的地区，以公司分支机构的名义(须提供分支机构的营业执照和当地取得的社会保险登记证)，为有关人员缴纳社会保险。

 

应当指出，招用人员社会保险必须以申报企业的名义缴纳，以个人名义缴纳是无效的。

 

以上就是小编为大家分享的合肥资质办理中对社保有哪些要求的具体内容，如果您对合肥资质办理中社保的办理还有其他疑问，欢迎来电探讨，或在线咨询客服人员。