随着社保的新消息不断，其中社保入税是影响相当大的，由此引发的社保筹划这块将是企业和财务最关注的问题。

 

社保入税后，对个人和企业的变化，有哪些变化？除了企业没有给员工缴社保外，还有员工自己不愿意缴社保的存在，这是可行还是不可行？企业是缴还是不缴呢？你是否提前了解了呢？

 

哪几种缴纳社保，企业将被严查？哪四种缴纳社保合理风险？

 

4种企业需要特别注意，企业社保千万别这么缴

 

1、长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

2、劳务派遣、物业安保、建筑劳务等用工多的企业

这些单位很多不会给职工办理申报，私下签订放弃社保协议的比比皆是，而一些建筑劳务公司还会大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本。

你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

3、拒缴社保费的企业

以前，社会保险经办机构负责征收社保费的时候，你可能对其不理不睬，检查到你少缴、应缴未缴也拿你没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格给你管着，你延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，反正管制的方法就比社保征收多多了。

4、不规范缴纳社保的企业

至于那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要审时度势、顺势而为，提早自查以降低企业风险。

四种筹划方法存在的合规风险

 

1、实际工资=公账支付+实际个人户支付

 

风险：这不仅涉嫌少缴纳社保，还涉嫌逃税等问题，另外实际控制人个人账户频繁发生转账行为，也会受到重点关注对象。

 

2、实际工资=工资+报销费用

 

风险：这涉嫌虚开虚抵发票、费用变动异常的情况，都是税务局电子眼重点关注对象。

 

3、实际工资=工资+劳务费用

 

风险：同个员工在同个企业只存在一种法律关系，不能既存在劳动关系又存在劳务关系。部分公司会通过控制的两个公司来发工资，一个公司签一份劳动合同，发工资，一个公司签劳务合同，发劳务费用。这在发生劳动纠纷时，让两个公司面临经济赔偿或补偿的风险。

 

4、实际工资=工资+职工生活困难补助

 

风险：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除。

 

此外，除了企业的风险外，也要对自身利益有所了解，社保断缴社保的风险提示！

 

以上是社保入税后，这些筹划方式过时了，这些企业将被严查！你都清楚了吗？

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