2020年，建筑工人实名享受社保待遇

 

 

每年年底，农民工工资问题都是个热门话题。当今建筑工人实名制问题在建筑行业引起了不小的波动。

 

　　之前，住建部推出了很多政策和措施对劳务公司进行了改革，主要的措施是取消劳务资质，大力推广建筑工人实名制。这些措施，对每个环节的人来说都有哪些影响呢？

 

第一、先说农民工，尤其是那些年龄偏大又没有什么技能的。

　　在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，

　　住建部大力提倡对建筑工人的技能培训，而且要求企业在工程造价中明确用于工人技能培训的费用。国家这么做的目的是想把农民工培养成既有技术、又有身份的新一代工人，而且还能享受到应有的社会福利。

　　但是，现实是很多农民工年龄都偏大，五六十岁的都不在少数，让他们完成职业技能培训是很困难的，不能接受培训以后企业就不能聘用他们，2年后他们就面临失业了。不过，好在到2020年的时候，这部分人估计也干不了了，该退休了，实不实名的跟他们都没关系了。

 

第二、没实力的包工头

　　包工头是在特殊历史条件下应运而生的一个职位的。城市发展期需要大量劳动力，而农村劳动力迫切需要进城打工赚钱，包工头就成了这两方连接的一个纽带。

　　包工头其实级别很多，级别越高的收入越高。

　　（1）第一级别：直接跟建筑公司打交道，负责包工包料；

　　（2）第二级是劳务公司或个人，负责材料和机械设备；

　　（3）第三级是清包头，只负责包工，其他不管；

　　（4）第四级别：农民工领头；负责管理农民工；

　　（5）第五级别一般都是现场带班，这也是最低的一个级别

　　中国的法律一直没对包工头做一个明确的定位，这也是这次改革的重点。农民工给施工单位劳动，按理说跟施工单位就是劳动关系，可现实他们都是跟包工头打的交道，跟施工单位签合同的也是包工头。包工头跟农民工之间根本没有合同，有也只是个口头协议，不具备任何法律效益。所以，经常发生农民工讨薪难的事，以此引发了出很多问题。

　　建筑工人实名制后，施工单位用人时可以从网上调取工人信息，包括技能、从业记录、培训记录、工作水平等等，自己直接召集工人。

所以，包工头这个职务将面临消失，不过改革之后，原来实力比较强的包工头可以组建自己的公司，走更正规的路。

 

第三、没资质的劳务公司

　　就目前建筑工人队伍存在的问题：人员流动大、年龄偏大、技能素质低，农民工权益得不到保障，住建部直接取消了建筑施工劳务资质审批，取而代之的是设立专业作业资质。这个政策自2016年起就在有些省份开始试点，到2020年实现全面推广。

　　这就预示着，施工单位既可以有自己的骨干建筑队伍，也可以由专业作业企业提供专业的建筑劳务，这些企业跟要跟建筑工人签订合同，同时还要给他们缴纳保险，建筑工人将成为一个有正式地位的岗位。

　　原来的包工头有能力的可以组建一个专业作业企业，没有实力的就只能另谋他路了；原来的劳务公司如果不能与时俱进，到时只能关门拉倒了。

 

　　如果这些政策推广顺利的话，到2020年，国家的建筑队伍将会发生巨大改变，“农民工”这个词就不存在了，取而代之的是有地位、有技能、有素质、有力量的新时代的建筑工人。

 

 

 

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